Procedimiento para la implantación de perfiles de cargos por competencias en la Empresa Campismo Popular Guantánamo.

Abstract

La investigación ofreció un enriquecimiento al sistema teórico conceptual sobre la Gestión de Recursos Humanos que sustenta el procedimiento diseñado para la implantación de perfiles de cargos por competencias en la Empresa Campismo Popular Guantánamo, el que como novedad amplía las perspectivas de análisis previo a la construcción de estos documentos y sugiere el empleo de métodos y técnicas rospectivas para la determinación de las competencias claves del cargo en cuestión. Contribuirá al logro de niveles superiores de desempeño laboral, constituyendo una respuesta concreta de la entidad a un tema de singular importancia en el sector turístico y en el sistema Campismo Popular en particular, máximo cuando no se tienen referentes de trabajos desarrollados en dicha organización referidos a esta temática, lo que ubica a su empresa en Guantánamo en una posición de avanzada con respecto a las de su tipo en el país