Cultura organizacional del banco popular de ahorro: comportamiento individual.

Abstract

La investigación ofreció un sistema de acciones con sus correspondientes orientaciones que guían la aplicación práctica del modelo para mejorar el comportamiento individual en la cultura organizacional de los trabajadores del Banco Popular de Ahorro de Guantánamo. Así como sus distintas variables de Cultura Organizacional y comportamiento individual, en sus diversos niveles jerárquicos, desde lo individual hasta lo estructural, para poder definir las más representativas teniendo en cuenta la situación actual de la Sucursal utilizando para esto la metodología modelo de Denison , se identificó elementos que deberían considerarse para examinar la pertinencia de un sistema de acciones y un estudio exploratorio sobre las relaciones entre cultura y comportamiento individual con base que fortalecerán aquellos aspectos de cultura que están debilitados.