Procedimiento para auditar el proceso de selección del personal docente en la Universidad de Guantánamo.

Abstract

El presente trabajo abarca un tema de marcada actualidad: La Gestión de los Recursos Humanos, la que se ha convertido en uno de los factores fundamentales con repercusión no sólo interna, dentro del ámbito de la organización, sino social. La selección de personal docente, como parte de ella, constituye un elemento vital al considerar a las personas como los activos más importantes con que cuentan las organizaciones, asegurando que la elección ofrezca las máximas garantías posibles para que la organización logre los objetivos y metas trazadas. El Problema Científico de esta investigación lo constituye, cómo contribuir a la efectividad del proceso de selección del personal docente en la Universidad de Guantánamo, que limitan el cumplimiento de sus objetivos y por consiguiente, obstaculizan su perfeccionamiento continuo afectando los resultados finales de la organización. Contribuye a la solución de este problema la propuesta de un Procedimiento para Auditar la Efectividad del Proceso de Selección del Personal Docente que se aplica en la Universidad de Guantánamo, constituyendo un valioso instrumento para la Gestión de los Recursos Humanos, cuya aplicación práctica asegurará que se cumplan con las políticas establecidas. Se concluye que al aplicar este procedimiento se pueden modificar positivamente los resultados actuales y futuros de la organización.